Hankkeen tiedot |  |
| Nimi | Kansainvälinen työyhteisö maatilalla (KV-Farmi) |
| Aloituspäivä | 1.2.2026 |
| Lopetuspäivä | 31.3.2028 |
| www-sivut | - |
| Tila | Käynnissä |
| Yhteyshenkilö | Anu Tiikkainen |
| Kuvaus | Hankkeen tavoitteena on lisätä maatalousyrittäjien, erityisesti maidontuottajien valmiuksia palkata maahanmuuttajia ja johtaa kansainvälistä työyhteisöä, lisätä jo Suomessa esihenkilöasemassa työskentelevien maahanmuuttajien tietoisuutta heidän roolistaan työkulttuurierojen huomioinnissa ja tasoittamisessa sekä parantaa maahanmuuttajien mahdollisuuksia sopeutua suomalaiseen navettatyökulttuuriin.
Tavoitteena on osaltaan huolehtia ulkomaisen työvoiman kotoutumisesta ja suomalaisen työkulttuurin sisäistämisestä. Erityisenä tavoitteena on vahvistaa ymmärtämystä kotieläintilan työntekijän vastuusta eläinten terveydestä ja hyvinvoinnista sekä elintarviketurvallisuudesta. |
| Kehittämistarve | Pohjois-Savon lypsykarjatiloille on palkattu ulkomaista työvoimaa EU-jäsenyyden alusta saakka. Viime vuosina tilanne on muuttunut siten, että avoimiin työpaikkailmoituksiin tulee hakemuksia suomalaisilta tai suomen kielen taitoisilta henkilöiltä vain vähän. Valtaosa hakijoista on muuttanut maahan hiljattain tai suunnittelee muuttavansa vasta työpaikan saatuaan. Isoimmista karjatiloista on tullut kansainvälisiä työyhteisöjä aivan huomaamatta, osin jopa pakon edessä, vaihtoehtojen puuttuessa.
Kun maatilalle työllistetään hyvin erilaisesta karja- ja työkulttuurista tuleva henkilö, tulisi hänelle normaalin työtehtäviin perehdyttämisen lisäksi mahdollistaa myös suomalaisen työkulttuurin ymmärtäminen ja sisäistäminen. Kulttuurierot huomioiva perehdytys voi tuoda helpotusta myös ongelmaksi koettuun ulkomailta tulleen työvoiman suureen vaihtuvuuteen. Tähän niin sanottuun kulttuuriseen perehdyttämiseen ei ole toistaiseksi ollut yleisesti tarjolla työkaluja tai koulutusta. mikä on käytännössä rajoittanut ulkomaisen työvoiman hyödyntämistä pohjoissavolaisilla karjatiloilla. |
| Toimenpiteet | TP1: Osaamistarpeiden kartoitus ja oppimistavoitteiden määrittely yhdessä maatalousyrittäjien kanssa.
TP2: Koulutuskonseptien ja -materiaalien suunnittelu ja tuottaminen TP 1 tulosten pohjalta TP3: Pilotointi ja koulutusten toteutus TP4: Viestintä ja näkyvyys. Hankkeen verkkosivuina ja materiaalin tallennuksessa hyödynnetään sekä Laari.info että AgriHubi –sivuja ja Laari.infon sosiaalista mediaa. TP5: Hankkeen hallinnointi ja koordinointi |
| Tulokset | Hankkeen tuloksena syntyy malli perehdytyskansiosta ulkomaisille työntekijöille ja koulutusmateriaaleja eri kielillä (englanti, ukraina, mahdollisesti myös venäjä). Hankkeessa pidetään kohderyhmittäin suunnattuja koulutuksia eri kohderyhmille. Hankkeen toiminta-aikana sekä pilottiryhmän että muiden koulutuksiin osallistuvien maitotilayrittäjien valmius monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen paranee. Maahanmuuttajia koulutetaan ymmärtämään paremmin suomalaista työkulttuuria ja omaa rooliaan elintarviketurvallisuuden tekijöinä. |
| Kumppanit | Hankkeen kohderyhmiä ovat maatalousyrittäjät, karjatiloilla esihenkilöasemassa työskentelevät, maahanmuuttajataustaiset henkilöt sekä Suomeen vasta muuttaneet tai muuttoa suunnittelevat, karjataloustyöhön tähtäävät henkilöt.
Hankkeen tuloksina syntyy malli perehdytyskansiosta, koulutusmateriaaleja useammalla kielellä sekä kohderyhmille suunnattuja täsmäkoulutuksia. Hankkeen toiminta-aikana sekä pilottiryhmän että muiden koulutuksiin osallistuvien maitotilayrittäjien valmius monikulttuurisen työyhteisön johtamiseen paranee ja yrittäjien kynnys palkata ensimmäinen ulkomailta tuleva työntekijä madaltuu. Hankkeen hyödynsaajana ovat ensisijaisesti pohjoissavolaiset karjatalousyrittäjät, joiden valmius palkata ja johtaa ulkomailta tulevaa työvoimaa, sekä yleinen johtamisosaaminen ja ammattimaisuus paranevat. Hanketta toteuttavat Savonia ammattikorkeakoulu sekä Ylä-Savon ammattiopisto. Hankkeen toiminta-aika on 01.02.2026 – 31.3.2028 ja toiminta-alueena Pohjois-Savo. |
| Rahoittaja | EMR flat rate 2021-2027 |